Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 12.01.2026/Pykälä 6

TSYTR 10.12.2025 § 47 

Valmistelija Henkilöstöpäällikkö Thomas Grönholm

Loviisan kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2026–2027 on laadittu syksyn 2025 aikana.

Suunnitelma on laadittu yhteistoiminnassa ryhmässä, joka koostuu työnantajien ja työntekijöiden edustajista. Ryhmään on valittu kaupungin työsuojelu- ja yhteistyöryhmästä työnantajaa ja työntekijöitä edustavia jäseniä. Ryhmään ovat kuuluneet:

-          Sofia Hoff, varhaiskasvatuspäällikkö

-          Kirsi Kinnunen, sivistysjohtaja

-          Pontus Edvinsson, kaavasuunnittelija, yleiskaavoitus

-          Eveliina Passi, pääluottamusedustaja

-          Juha-Pekka Palasmaa, työsuojeluvaltuutettu

-          Sara Tallsten, hyvinvointikoordinaattori

-          Thomas Grönholm, henkilöstöpäällikkö, työsuojelupäällikkö

Työryhmää on tarkoitus laajentaa elinkeinotoimen edustajalla vuoden 2026 alussa.

Suunnitelma esittelee tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskevia käsitteitä sekä lainsäädäntöä sekä auttaa tunnistamaan mahdollista syrjintää ja siten puuttumaan siihen.

Lisäksi suunnitelma auttaa arvioimaan työpaikan toiminnan ja käytäntöjen vaikutuksia tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen sekä esittelee keinoja ja toimenpiteitä, joilla Loviisan kaupunki edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.

Liite:

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026–2027, Loviisan kaupungin henkilöstö

Esittelijä Kaupunginjohtaja Tomas Björkroth

Ehdotus Työsuojelu- ja yhteistoimintaryhmä vahvistaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2026–2027 ja lähettää sen edelleen kaupunginhallitukselle hyväksyttäväksi.

Päätös Päätös ehdotuksen mukainen.

KH 12.01.2026 § 6  

1093/01.00.00/2025  

Liite:

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026–2027, Loviisan kaupungin henkilöstö

Esittelijä Kaupunginjohtaja Tomas Björkroth

Ehdotus Kaupunginhallitus hyväksyy tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2026–2027.

Päätös Päätös ehdotuksen mukainen.